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培训 打造优秀团队的基石
打印 2019-08-14 00:10:13 字体: [大] [中] [小]
培训 打造优秀团队的基石

“既当老师又当学生,兼职培训师的双重角色,使他们不但在岗位用心钻研,还活跃在生产现场、培训课堂,为提升全员队伍素质带来了‘乘法效应’”,这是公司二季度培训工作的强有力声音。

企业的发展离不开人才的推动,培训是培养人才成长的最佳途径之一。

大庆石化公司深谙此理,以提升员工队伍整体素质和能力为主线,以创新培训体制为动力,分层次、分岗位、有针对性地开展全员教育培训,努力打造一支优秀的企业团队。

热电厂:人才成长“交响曲”

4月13日,公司二季度培训工作例会暨培训工作现场会在热电厂召开,近两百人现场“取经”。

确立“大人才”培养框架、组建兼职培训师队伍、开设“第一课堂”现场培训……这些特色做法,汇聚成热电厂人才成长“交响曲”。

理念之变,弹出“老师”和“学生”双和弦。建立兼职培训师,是热电厂员工培训的特色做法之一。由班长、技师和管理人员组成的兼职培训师目前已有38人,《兼职培训师管理办法》对兼职培训师队伍建设进行全面规划,定期发放讲课费、为兼职培训师建档立项、邀请专家指导,一系列举措促使兼职培训师队伍日益成熟。

载体之变,奏响人才成长主旋律。培训载体的不断求新、求变,萌生出热电厂“第一课堂”现场培训。员工走出课堂,走进集控室,走进检修现场,在设备更新改造、运行方式调整等实际操作中提升技能。

突出“实用、管用”特点的“第一课堂”,已经举办培训了400余次,有6500多人受益,它成为了备受热电员工喜爱的“自主品牌”。

战略之变,唱响企业发展最强音。人才是企业的最大财富,这个厂千余名员工中,35岁以下员工仅占1/3。2010年,热电厂确立了“大人才”培养框架破解接续断档难题。人事部门出台了《热电厂构建大人才培养框架实施方案》,明确了管理、技术、技能三支人才队伍建设的目标、步骤和考核机制。各车间相继成立了后备人才培养小组,制定培训计划,确保培训目标、内容细化到岗位、个人。

化工三厂:特色培训“三制宜”

从加强培训工作的针对性入手,不断创新培训模式,化工三厂开展的“三制宜”特色培训,员工们受益匪浅。

因人制宜,注重新老结合。2010年以来,化工三厂共接收转业军工93名、新转入人员228名。如何使“新鲜血液”尽快掌握操作技能,成为培训的重点。

苯乙烯车间实施了“日学、周问、月考、季评、年结”的节点阶梯式培训,使新老员工紧跟培训步伐。橡胶制品、橡胶聚合车间采取脱产和实践结合、理论和现场结合的方式展开培训。

因岗制宜,加强实际练兵。化验、仪表、维修等车间不断完善员工培训基地,员工们可以在培训基地内“练手”。

供电车间采取了观摩和实物练兵相结合的方法,深受员工的欢迎。生产中不常遇到的检修问题,由经验丰富的老师傅在现场“手把手”地教授,既保证了培训工作的效果,还提高了新员工的实际操作水平。

因时制宜,把握季节特点。一季度气温变化明显,“冬防”、“春防”任务较重。化工三厂把冬季操作法及春防工作作为培训工作的重点,加大现场检查力度。对“冬防”、“春防”的重点向操作人员进行现场讲解,在培训考试中也加大这方面试题的比重。

特色培训使员工的综合素质、技术水平、安全意识都有了很大提高。全厂有48名高级技师、技师被聘为技能培训导师,70%的新员工已经取得上岗资格。

化工一厂:以教促学提素质

3月31日14时,化工一厂会议室里,来自生产科室以及芳烃、BG二等车间20余人正在聚精会神地聆听BG二车间主任助理关勇讲解丁二烯装置流程。这是化工一厂开展“科级干部讲专业”主题活动以来常见的一幕。

近年来,化工一厂人员流动较大,年轻干部较多,生产实践经验相对薄弱,对装置吃透程度不足。面对困难,化工一厂加大培训力度,组织全厂副科级以上干部学专业、讲专业,利用以教促学的新方式有效提升干部队伍的业务素质和履职能力。

“当干部就得走在群众前面,不断地想事情,干事情”。在深入推进“创先争优”活动中,化工一厂组成了科级干部业务素质提升班。生产车间主任、副主任负责讲解装置工艺流程和控制要点,辅助车间干部主要讲解车间工作的基本状况,科室长重点讲解专业管理,党支部书记也加入到“班级”中,讲装置的工艺流程、机械原理。

这个厂还组成了专业评审小组,定期跟踪“教师”的讲课质量、“学生”的业务知识、专业管理能力,并将评分结果纳入科级干部年度业绩考核中。

通过以教促学,百余名科级干部在自己“充电”的同时,为其他管理干部的成长“供电”,也给那些既不“出色”、也不“出格”的“中间状态”干部敲响警钟,形成了学钻业务的良好风气。

2011-04-15 来源: 责任编辑:

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