快三平台官方网站

“平时”与“评时”

石化公司一年一度的总结评比工作已经开始，它是检验评价我们每个人平时工作优劣的有效方法。

无论是过去，还是在今天，一年一度的工作总结与先进评比是非常必要的，是鼓励先进、带动中间、鞭策后进的有效工作手段，对今后工作起到了促进和推动作用。

然而，有些人却抱着“全年考核看年终”的想法，“平时”不努力，“评时”抱佛脚。成绩不是临时突击、投机取巧吹出来的，而是脚踏实地、求真务实干出来的，这种重“评时”而轻“平时”的做法，不但有损公正公平，还违背考核评比的初衷。

有些人认为只要抓住“评时”表现，就能取得好成绩，于是抱着“说起来重要，干起来次要”的态度，在日常工作中经常应付，不做实事，而把精力都用在“评时”的表面文章上，导致本职工作停滞不前。有的人为评得好的结果，不惜在上报材料中刻意夸大、弄虚作假，这种弄虚作假的风气一旦扩散开来，将会对企业造成极其恶劣的影响，形成“浮夸风”。所以，必须在心理上重视起来，从思想、行动、制度等多方面齐抓共管，杜绝此种现象蔓延。

思想上，紧抓员工教育，使员工提升自身素质，从心态上有所转变，比干劲，比贡献，而不是把目光盯在名利上。

行动上，注重工作落实。把全年工作按计划落实，踏踏实实，稳步前进。

制度上，完善考评标准，注重平时绩效考核，而不是年终一锤定音。不以汇报材料定成绩，多到基层检查调研，走到员工中去，才能真正做到优者见其优，劣者见其劣。

只有从平时做起，从基础抓起，从基层管起，做到“评时”与“平时”两手抓，才能使企业蒸蒸日上，形成踏实稳健、求真务实的工作氛围。

2011-12-16 来源： 责任编辑：